不歧视声明

太阳城官网是一个机会均等的雇主和机构.

Inquiries

• 有关歧视、骚扰、报复的政策(FFD本地、DOA本地)
• 学院对官员、雇员和代理人的行为准则(CRA / DBD法律)

Policy

大多数私营雇主的申请人和雇员, 州和地方政府, 教育机构, 根据联邦法律，就业机构和劳工组织受到保护，不受基于下列理由的歧视:

RACE, COLOR, RELIGION, SEX, 1964年民权法案第七章, as amended, 保护申请人和雇员在招聘时不受歧视, promotion, discharge, pay, 附加福利, job training, classification, referral, 以及就业的其他方面, 以种族为基础, color, religion, 性行为(包括怀孕), 或者国籍. 宗教歧视包括未能合理地容纳雇员的宗教活动，而在这种情况下，住宿不会造成不适当的困难.

《太阳城官网》第一章和第五章, as amended, 保护符合条件的个人不因雇用时的残疾而受到歧视, promotion, discharge, pay, 附加福利, job training, classification, referral, 以及就业的其他方面. 残疾歧视包括未能对作为申请人或雇员的其他合格残疾人的已知身体或精神障碍作出合理的安排, 排除不适当的困难.

1967年的《太阳城官网》, as amended, 保护40岁或40岁以上的申请人和雇员不因雇用年龄而受到歧视, promotion, discharge, pay, 附加福利, job training, classification, referral, 以及就业的其他方面.

除了《澳门太阳城官网》第七章所禁止的性别歧视之外的性行为(性别), as amended, 1963年的同工同酬法案, as amended, 禁止对从事基本相同工作的男女在支付工资方面存在性别歧视, 在需要同等技能的工作中, effort, 和责任, 在类似工作条件下, 在同一机构.

《太阳城官网》第二章保护申请人和雇员在招聘时不因遗传信息而受到歧视, promotion, discharge, pay, 附加福利, job training, classification, referral, 以及就业的其他方面. GINA还限制雇主获取遗传信息，并严格限制遗传信息的披露。. 遗传信息包括申请人的基因测试信息, employees, 或者他们的家庭成员; the manifestation of diseases or disorders in family members (family medical history); and requests for or receipt of genetic services by applicants, employees, 或者他们的家庭成员.

所有这些联邦法律都禁止受保护实体对提出歧视指控的人进行报复, 参与歧视诉讼, 或者反对非法雇佣行为.

如果你认为歧视已经发生，该怎么办?对就业歧视的指控有严格的时间限制。. 维护平等就业机会委员会代表您采取行动的能力，并保护您提起私人诉讼的权利, 你最终需要这样做吗, 当怀疑存在歧视时，应立即与平等就业机会委员会联系.S. 平等就业机会委员会(EEOC), 1-800-669-4000(免提)或1-800-669-6820(有听力障碍人士的免提TTY号码). 平等就业机会委员会外地办事处的信息可在www上获得.eeoc.gov或在美国大多数电话簿中都可以找到.S. 政府或联邦政府部分. 关于平等就业机会委员会的其他信息，包括关于起诉的信息，可在以下网站查阅: www.eeoc.gov.

Póliza

RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO, 1964年第7届全国公民大会Título, 我的朋友, 保护求职者和雇员在征聘时不受歧视, ascenso, despido, sueldo, 锻炼耐力附加, capacitacion laboral, clasificación, referencia, 员工的其他方面, Debido a la raza, color, religión, 性(包括el embarazo)，非原国籍. 宗教歧视包括不为雇员的宗教活动作出合理安排, 跆拳道故事是一种既不重要又不复杂的独立故事.

1990年《太阳城官网》第一章和第五章, 我的朋友, 保护符合条件的个人不受雇用残疾歧视, ascenso, despido, sueldo, 锻炼耐力附加, capacitacion laboral, clasificación, referencia, 员工的其他方面. 残疾歧视包括未能对寻求就业或受雇的残疾人的已知精神或身体限制作出合理安排, 这是一种简单而又难以独立的射击.

EDAD La Ley Contra La Discriminación穷EDAD en el Empleo, 1967年, 我的朋友, 保护求职者和40岁及以上的雇员在征聘时不受年龄歧视, ascenso, despido, sueldo, 锻炼耐力附加, capacitacion laboral, clasificación, referencia, 员工的其他方面.

除了《澳门太阳城官网》第七章禁止基于性别的歧视之外, 我的朋友, 1963年《伊瓜尔达德工资法, 我的朋友, 禁止在向从事基本相似工作的男女支付工资方面存在性别歧视, 所有的雇员都要求有一种特殊的待遇, 我们有责任, Bajo conditionones laborales similar, enel mismo establecimiento.

《2008年基因信息反歧视法》第二章保护求职者和雇员不受基于基因信息的歧视, 恩拉contratación, ascenso, despido, sueldo, 锻炼耐力附加, capacitacion laboral, clasificación, referencia, 员工的其他方面. GINA还限制雇主获取遗传信息，并严格限制遗传信息的披露。. 遗传信息包括求职者的遗传检测信息, 失去的雇员都是美国人; la manifestación de enfermedades o desordenes en los familiares (historial médico familiar); y las solicitudes o recibo de servicios genéticos por los solicitantes de empleo, 失去的雇员都是美国人.

所有这些联邦法律都禁止受保护实体对提出歧视指控的人进行报复。, 参与歧视诉讼或反对非法劳动行为.

如果你认为自己受到了歧视，该怎么做对就业歧视的指控有严格的时间限制. 保持平等就业机会委员会代表你采取行动的能力，保护你提起私人诉讼的权利, En caso de que En última实例是必要的, 如果您怀疑存在歧视，请及时与平等就业机会委员会联系:.UU. (EEOC), 1-800-669-4000(免费电话)或1-800-669-6820(听力障碍者免费TTY电话). La información de las officicinas de campo del EEOC estdisposable en www.eeoc.gov或美国政府部门的大多数电话簿.UU. o Gobierno Federal. Puede encontrar información额外的高级EEOC, 包括la información sobre la presentación de cargos, en www.eeoc.gov.